问责是对渎职失职者的一种责任追究，目的是让责任人汲取教训，改正错误。要达到这个效果就必须问责到人，而且要认认真真落实，让责任人感到切肤之痛。然而，时下一些问责往往是雷声大、雨点小，甚至最终不了了之；或是对事不对人，没有任何人为失误“买单”；或是只批评单位，不涉及个人。

问责不到人，问责就失去了威慑力。干部作风的好转、机关行政效能的提高，除了要靠干部加强自律外，还要依靠问责制度的推动。个别机关效率不高、少数干部作风不正，在一定程度上都与问责不到人有关。责任人不用承担任何责任，不仅使问责制度流于形式，效能建设打了折扣，久而久之，相关人员也不会把问责当回事。其实问责到人并不是为了要处理哪个人，而是通过问责增强干部的责任意识，避免再度出现失误，这也是对干部的关心和爱护。没有压力就没有动力，问责只有动真格，才能促使干部进一步强化责任意识，切实转变作风、提升效能。