为深入推进2010年行政权力运行监控机制建设工作，近日，河北省秦皇岛市结合实际，谋划确定“三三一三”工作思路，即：实施“三个延伸”、推行“三公开一评议”、完善“三项制度”。

一、实施“三个延伸”，拓展权力监控领域。（一）向上延伸。将监控领域延伸到市、县本级党委、人大、政府、政协四大班子，通过公开岗位职权、查找风险点、确定分险等级、制定防范措施，实现对领导机关和领导干部的权力运行监控。（二）向下延伸。将监控领域延伸到乡镇、村，依托村级事务流程化管理的全面推行，在权力公开的基础上找准存在问题的源头，有针对性地研究提出权力制衡、监督和评议的措施，认真抓好落实。（三）向重点领域、热点行业延伸。全面推行国有企业、高校的权力监控机制建设，围绕社会反映强烈、群众关注度高的问题，探索对提供公共服务的单位及其主管部门的权力运行实施监控。

二、推行“三公开一评议”，接受社会监督。全面推行公开岗位风险点、公开岗位风险等级、公开防控措施和民主评议工作，在2009年开展廉政风险评估管理工作的基础上，将市直各单位有关情况进行汇总，在秦皇岛政府网站、秦皇岛日报等载体上进行公开。组织人大代表、服务对象、人民群众对风险查找等情况进行评议，确保风险点找准、找全、找实，防控措施有力、有效，提高监控综合效能。

三、完善“三项制度”，构建风险点防范等级管理长效机制。（一）动态预警制度。对廉政风险点的等级评定随时向上、向下动态调整和滚动管理，实行季度风险点公示提醒制度，每季度初下发《季度廉政风险点公示提醒通知单》，使干部经常看到所在岗位存在的廉政风险点，时刻提醒自己，防微杜渐。对发现的风险苗头或倾向性问题，及时下达《廉政风险督查建议书》和《廉政风险限期整改通知书》，发出预警信号，进行有效监控。（二）廉政风险等级管理办法、等级管理考核办法和风险点监控等级评审办法等相关制度。对不同的风险等级，明确不同的监控责任人，采取不同的防范监控措施，实施不同的监督考核标准，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里。（三）监控机制建设评估考核制度。对各单位行政权力运行监控机制建设工作，每年进行一次评估考核，根据考核情况，严格兑现奖惩，确保监控机制建设工作持续有效开展。