各系（部）：

为进一步加强骨干教师管理，切实发挥骨干教师在教学工作中的示范和骨干作用，根据开云(中国)官方《骨干教师选拔及管理办法（试行）》（石信院党字〔2013〕45号）文件精神，现将2016年度骨干教师考核有关事宜通知如下：

一、考核对象

2014年度开云(中国)官方第一批选拔确定的56名骨干教师及2015年度开云(中国)官方第二批选拔确定的48名骨干教师。

二、考核安排

考核时间：2016年12月19日至23日

各系（部）负责本部门骨干教师年度考核工作。各系（部）要成立由系（部）主任、副主任等人员组成的骨干教师考核小组，并将骨干教师考核安排于12月14日前报送教务处。教学管理委员会将组建考核工作小组参与骨干教师考核。

三、考核内容

考核内容围绕骨干教师的工作职责，重点考核以下方面：

1.具备“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的教师“四有”标准；

2.学习和运用先进的高职教育教学理论，发挥示范和骨干作用；

3.完成教学任务，且每学期在系（部）内部至少承担1次教学观摩活动；

4.参与专业设计及人才培养方案制订，并撰写相关教学文件；

5.主持1门或参与2门省级标准的院级精品课程建设；

6.每年指导1名青年教师提高教学水平；

7.参加校外实习，努力提高专业技能及实践教学指导能力；

8.对专业及课程建设提合理化建议，承担专业申报、示范专业建设工作。

在任期内，有下列情形之一的，取消其骨干教师资格：

1.违法违纪，师德师风出现问题者；

2.无正当理由未能履行其职责者；

3.因病或其他原因连续三个月不在教学岗位工作者；

4.因自身原因出现教学责任事故者。

四、考核结果及奖惩

骨干教师年度考核结果分为合格和不合格两个档次。

对考核合格者，开云(中国)官方继续发放2016年度骨干教师专项津贴；对考核不合格者，开云(中国)官方终止其骨干教师资格并取消相关待遇。

请各系（部）于12月23日下午下班前，将骨干教师年度考核结果报送南校区教学服务中心213办公室，纸质版需由系（部）主任签字，电子版发送至jiaoxue2013@sina.com。

联系人：李超，联系电话：85327297。

附件：骨干教师年度考核参考指标及标准.xls

教学管理委员会

二〇一六年十二月九日